一様、大手企業に勤めていおり、私の会社の経営スタイルはトップダウンで指示系統が出されるシステムになっています。

もちろん、一般社員なので意見は発言できますが、責任を取れる立場ではありませんので、決定権はほとんどありませんですし、勝手に決めることなどできません。

そのような会社のシステムになっているはずなのですが、私の上司は何も決めようとしません。

そもそも決定するために必要な情報を持っていないようなのです。

日頃、朝のミーティングなどで前日に起きた出来事を報告しているのですが、全く頭に入っていないのです。

それらの話を整理すれば、今後の方針を決めて部署のとして同じ方向に向かって仕事を進めることが出来るはずなのに一切しません。

「俺では決められない、お前らの報告がないからだ、何故俺が決めなければならない、お前が決めることだろう」などの発言が口癖になってしまっています。

言われた通り、自己判断で仕事を進めると「勝手に進めるな、俺は聞いていない」などと吠えます。

本当に何がしたいのか一切わかりません。

挙げ句の果ては、仕事中に業務に一切関係のないサイトを見ていて仕事をしません。

喫煙に行ってはタバコを吸い、無駄話をしているだけです。

それでいて、自分で作るべき資料ややるべきことを部下に擦り付けている状況にあります。

その結果、部下が仕事全体の状況を把握できていて、上司は仕事を把握できていない状況にあります。

仕事を把握していないのは、報告を聞かないだけではなく、自分で資料を作っていないから頭に入らないのも理由の１つです。

正直、腹が立ちます。そんな管理職は要りません。

何を管理しているのかわかりません。

職制の役割とはなんなんでしょうか。

ですが、上司の方が言われた通り、自分の判断で仕事を進めています。

たとえ後で怒られても気にしません。なぜなら、やらなければみんなが困ってしまうからです。

周りの人も他の部署もその上司が何もしていないことを知っているので、私たちに気を遣ってくれて、支援してくれています。

周りの方のサポートに感謝しながら自分で正しいと思ったことを進めていきたいと思っています。

一様、私としては、上司から「お前が決めろ」っと言うトップダウンが指示されているのだと解釈しようと思っています。

間違ったことをしている人がいたら、誰にでも間違っていると言える強さを持ちましょう。

また、もし自分が間違えていて、周りの方からご指摘がれば素直に認めて直すようにしましょう。

いつか報われるのではないかと信じています。