多くの期待と目標を持って社会に出た新入社員は少なくないはずです。

そんな新入社員の中には仕事がつまらないと感じてしまい、
悩んでいる人もいることでしょう。

あなたも、「何かが違う」とか「こんなはずじゃ」と思ったことがありますよね。

私自身もそうでした。

僅かな違いや希望とのギャップが仕事がつまらないという感覚を生み出すものです。
そんな時、どのようにしてつまらない状況を打開したら良いのでしょうか。

そこで、いくつかのアイディアをまとめてみました。

つまらない理由

①描いていた仕事と違う

新入社員として入社する前には「こんな感じかな？」「きっとこんな仕事が」等と想像を膨らませていたという人も多いと思います。そんな人たちが直面するので最も多いのがこの理由です。

会社の中には様々な部署や役割があります。
あなたが思い描いている職種や業務に必ずしも付けるとは限らないのです。

②人間関係

緊張状態が続く新入社員の時期というのは人間関係の悩みもつきものと言えます。
上司や先輩、同僚や取引先などこれまでとは違った人間関係が構築されていきます。

その中でどうしても合わない相手が出てくると、
仕事自体がつまらないと感じてしまう場合があります。

これについては、新入社員に限った事ではありませんが、社会に出て間もない新入社員の場合には合わない人間関係への免疫が少ない分、発生する確率は高いと言えます。

③会社の体質

仕事の内容と同様に会社に対しても人それぞれに想像を膨らませているものです。

入社する前に会社のことを調べていたり、入社試験や面接の際に聞いた会社の情報によって自分自身の中でのイメージが出来上がっていくものです。

その出来上がったイメージと現実とのギャップが、
仕事をつまらないと思わせる原因になる事があります。

新入社員は不安も大きい反面、抱く期待も大きいものです。
ギャップに苦しむというのは新入社員に多く見られる現象です。

解決策

理由が様々であるため、解決策も様々な方法があります。
必ず上手くいくという策はなくても解決の手助けとなる策はあるはずです。

①イメージとのギャップ

仕事の内容や会社に対するイメージと現実とのギャップを理由としたつまらないという感覚に対する対応策としては、まずは仕事や会社の良い部分を見つけるという事です。

ギャップを理由にして仕事がつまらないと感じている場合の多くは、描いていた良いイメージが裏切られたという思いが強いためです。

それを埋めるにはほかの良い部分を見つけるということが大切な要素になります。

②人間関係

人間関係が原因で仕事がつまらないと感じている場合は、その関係を改善することが最善の策と言えますが、人間関係については、正面的な衝突以外にも様々な問題が起こりえます。

中には解決の難しい問題があるのも事実です。

そこで対策としては、対象となる人と関わりを薄くできる別の人間関係を構築するということです。

上司や先輩が対象の場合は簡単ではないと言えますが、別の先輩や上司との関係を築くことで現状よりは関係を薄めることができる場合があります。

まとめ

仕事がつまらないと感じている新入社員の多くは何らかの会社へのマイナスなイメージを持ってしまっている場合が多いと言えます。

マイナスなイメージを払拭するというのは自分自身ではなかなか難しく、会社自体が変わらなければならない場合もあります。

あなた自身は、あなた自身で会社や仕事の良い点を探してみましょう。
見つかることで、つまらないという感覚が変わっていくはずです。