就活の面接で熱意を伝える3つの方法

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就活で面接の際に、よく聞かれて悩んでしまう内容と言えば「熱意」に関する内容ついてですよね。

実際に新卒でも中途でも就活に共通するのは、少しでも多くの企業を受けるというのがベーシックな方法のため、全ての会社に熱意があって面接を受けているのかと言ったら違うという方も多いと思います。

最近ではこちらから選ぶ売り手市場と言われいますが、やはり最低限向こう側からも選んでいただくと言った意味で、しっかりとした熱意を伝えることは大変重要なポイントで間違いありません。

なので、今回は簡単な３つのポイントをご紹介したいと思います。

まず、面接全体で熱意を感じてもらう方法の一つが、この他社との比較という方法です。

例えば、同じ業界でのその会社のライバルと思われるような会社を話しに持ち出しながら回答をするというやり方です。

例えば「志望動機は？」という質問に対しては「○○という会社よりも、御社のほうが条件が良かったからです」というように、答えれば「色んな会社がある中でも本当にうちに来たいのだな」と感じてもらいやすいからです。

面接のほとんどにこの方法を使って回答すれば熱意を感じてもらいやすいでしょう。

ただ、あまりにも同じ会社の名前ばかり連呼してしまうと、悪口を言っているような悪いイメージを持たれてしまう可能性もあるので、適度に使うのが一番です。

続いて使って欲しい方法が、この会社に服従を示すような回答をする忠誠心を表すような内容です。これはどういった業種でも共通するのですが、面接する側として重要なのがこの忠誠心だからです。

社会人として当たり前の内容ではありますが、やはり給料を払う以上は最低限会社の指示通りに動いてもらう必要があります。

そのため、自分自身で会社に使われの身として把握してアピールすような方法になるこの方法は非常に有効です。

例えば、「新人な以上、誰よりも早く会社来てその日の仕事の準備をします」や「仕事の内容次第では休日を削ってでも仕事のクオリティを高めたいと思っております」というような面接の回答は１００点と言っても過言ではないでしょう。

ただし、もちろんブラック企業を推奨するわけではありませんので、あくまでアピールの方法としてこういったフレーズで忠誠心を匂わせるというのが合格に繋がりやすいというのは事実です。

実際の企業では、残業や休日出勤が禁止というホワイト企業が多いので、存分にこの方法を使ってアピールしましょう。

最後のご紹介する方法が、この知識のアピールを利用した方法です。

これは何かというと、面接をしてもらう会社をしっかり調べあげ、面接時の質問に織り交ぜて回答するということです。

例えば「弊社でやりたいことはなんですか？」などという質問は特にこの方法が適しており「御社は○○なので・・・」や「御社の○○を活かして・・・」と知識を付け加えるだけで、「ちゃんと弊社を調べて面接に来てくれているのだな」と熱意を感じてもらいやすいからです。

しかし、さすがに会社四季報を見るとか、株価をチェックするというような内容ではなく、調べると言っても最近はホームぺージを持っている会社がほとんどなので、一通りホームページを見れば内容は理解できるので簡単な方法の一つで間違いありません。

また、さらに上を行くポイントとしては、ブログやＳＮＳなどを見ることです。

最近は有名企業の会社社長や役員はＳＮＳやブログで情報を後悔しているということが多いので、親近感がでやすく、熱意のアピールに繋がりやすいでよう。

以上が、簡単に面接で熱意をアピールする３つの方法です。

やはりどこの企業でも会社や仕事に熱意のない人より、熱意のある人を採用したいはずなので、このポイントを頭に入れて面接に臨みましょう。

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