職種は結婚前と同じ美容師です。

仕事を始めて３日後、店に保育園から電話がかかってきて「お子さん熱が３８度を超えましたので迎えに来てください。」と言われました。

仕事を始めて３日だったので、職場に申し訳ないと思いながらも、両親は離れたところにいますし頼れる人がいなく、仕方なく店長に申し出て、早退して子供を迎えに行きました。

子供はその後２日間熱が下がらず、朝申し訳ないと思いながらも店に電話をして休ませてもらいました。

熱が下がり、まだ鼻がぐずぐずしていましたが、これ以上休めないと思い保育園に子供を出して出勤しました。

スタッフ１人１人に休んだことを謝まると、１人のスタッフに「うちの店はギリギリのスタッフでまわしてるから、休まれると困るんだよね。疲れたわ。」と言われ謝るしかできませんでした。

店のスタッフは男性の店長だけが幼い子供がいるほかは、皆さん子供が大きくなっているので、子供が熱を出すなどの心配がないらしく、休んだ事に対して冷たい反応でした。

もう二度と休めないと思っていた矢先、風邪が完全に治りきっていない息子がまた熱を出し、保育園に迎えに行く羽目になりました。

息子は体が弱く、１カ月に１、２度熱を出したり、ひどくなると気管支炎で1週間入院し、その度に私が仕事を休んで付き添わなければいけませんでした。

その度にスタッフとの溝が深まり、私は居ずらい中で仕事をしていました。

いっそクビにでもなってくれたらあきらめもつくのに、もしも自分から仕事をやめてしまうと、また新たな職場で同じことを繰り返すのではないかという不安で、簡単には辞めることができませんでした。

しかし、同じ月に息子が２度入院することがあり、もう仕事はやめようと決心しました。

たまたまお昼休憩で一緒になった副店長にその事を相談すると、１９歳と１７歳の娘を持つ副店長は「そんな時もあったな。上の子もすぐに熱を出して毎月休んでいた事もあったのよ。でもね、子供は段々強くなってあまり熱を出すことがなくなるの。今は辛いかもしれないけど、あっという間にその時は過ぎるよ。」と言われ、少し安心しました。

店長に相談すると「今は子供が小さいから、熱を出して休むことは多いし、それは仕方ない事だよ。でもそれは今の話で、僕はあなたをこの先長く働きたいと思ったから採用したのであって、今休むことはどうでも良いことだと思う。あなたが入ってきた事で、お客様との接客の素晴らしさや技術の上手さ、とても勉強になるし、店にも良い影響を与えてくれています。こんな事で辞められると困ります。嫌で辞めたいなら承諾しますが、子供の事で休むのが辞める原因なら承諾できません。」と言われました。

私はこんな私でも必要とされていると思うとうれしくて涙が出てしまいました。

そして、そこまで言ってくれた店長に感謝し、売り上げを作ってお店に貢献したいと思うようになりました。

息子は５歳頃になるとほとんど熱を出すことがなくなり、９年目になります。

私は仕事にやりがいを感じ、忙しいですが毎日充実しています。

子供が小さい時に仕事をしているお母さんは皆同じ事で悩むと思います。職場に居ずらいこともあるかもしれません。

しかし、それが理由で辞めてしまえば、職場を変えるたびに同じことの繰り返しです。

子供はすぐに成長しますし、たくましくなり丈夫になります。

長く働くつもりで職場を選び、例え休んだって仕事ができる時に精いっぱい仕事をすれば良いじゃないですか。

一生懸命仕事をしていれば、休んでも会社は認めてくれます。良い人材として扱ってくれます。

働くお母さんはとても大変ですが、一緒に頑張りましょう。