研修講師から研修講師へ転職【35歳 男性】

【転職理由:将来性に不安を感じたため】

私が転職を考えたきっかけは、自分の業務がルーティンワーク主体となり、将来性に不安を感じたからです。そもそもの始まりは、組織変更に伴い、所属部署の部長が変更されたことです。

新しく着任した部長が打ち出した方針は、研修の開発と講師はすべて外注し、社内のスタッフは調整や研修ルームの管理作業を行うというものであり、今後の成長には繋がりにくいと感じました。

この時、自分の年齢が35歳に近づいていたこともあり、「転職するなら今しかない!」と思い立ち、行動に移すことにしました。

転職活動の流れとしては、まず2つ程選んだ転職サイトにそれぞれ登録した後、自分の職務経歴を含むプロフィールを記入しました。

そして、しばらくはそのサイト上での募集の検索結果や企業からいただくスカウトメールの中から、条件にマッチするものが無いか探していました。

ただ、私が希望していた「研修講師」という職種は数が少なく、なかなか成果に結びつきません。そこで、続いて転職エージェントも利用することにしました。

この転職エージェントも2つ程選び、そのサイトに登録後、面談をして頂きました。そしてその中で条件をお伝えしたところ、後日希望職種の案件をご紹介いただくことができ、選考に移ることができました。

この転職エージェントを利用した活動では、エージェントの担当の方から職務経歴書のブラッシュアップ指導をしていただけたり、面接時に聞かれやすい質問や、その会社で好まれやすい回答の傾向など、貴重なアドバイスを多く頂くことができました。

また、給与など直接交渉しづらいものもエージェントを介して行うことができるため、利用して正解だったと感じています。

ただ、この活動の中で強く感じたのが「面接の時間設定のしにくさ」です。多くの企業は面接の候補日時として平日の業務時間中を挙げられます。

都合が悪い場合はエージェントを介して週末や業後に変更してもらうことも可能ではありますが、やはりその分選考が長引いてしまいます。

私の職場環境では平日に休んだり、業務時間中に外出することが難しかったため、業務時間後に調整してもらっていました。ですがその影響で、面接の日程調整に手間取ってしまい、一次面接にたどり着くまでに時間がかかってしまいました。

その結果、かなり条件の良かった案件で、私が一次面接を受ける前に他者に決定してしまったらしく、募集が打ち切られてしまいました。

この一件で強く後悔した私は、思い切って今の会社を退職した上で就職活動を継続することにしました。一時的に収入が途絶えてしまうリスクはありますが、その分面接はいつでも受けることができるため、その方が良いと考えたためです。

しかし、これは今から考えると失敗でした。

やはり収入が途絶えてしまうので、その間急激に貯金が減っていきます。幸い貯金が底をつく前に採用にたどり着けましたが、一歩間違えれば借金を背負う結果になっていたかもしれません。

そうでなくても、やはり焦りがあると企業選びの際の妥協が大きくなってしまい、自分の意に沿わない企業に就職してしまう可能性もあるように感じます。

このように、私は転職サイトと転職エージェントを利用して再就職を行うことができました。これは、多くの人が転職時に利用する、とても一般的な流れだと思います。

もし同じように転職エージェントを活用するのであれば、できるだけ複数のエージェントを利用することをお勧めします。エージェントが所有している募集案件はそれぞれ違っているため、より多くの募集を紹介してもらうことができます。

ただ、あまり多くのエージェントを利用しすぎると、スケジュール管理や連絡が煩雑になりすぎて自分が混乱してしまいます。あくまでも個人的な意見ではありますが、2社程の利用が丁度良いのではないかと思います。

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