中間管理職を辞めたいと思った時に考える対処法

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中間管理職を「辞めたい」と思ったあなた必見!この記事を読み終わった頃には「頑張るか!」と思えているはずです(笑)

同じような苦境に置かれてる人は世の中にごまんといます。決して苦しんでいるのはあなただけではありません。

皆苦しい事に「対応・改善」しながら前を向いているのです。

その組立ができるかできないかのだけの「差」なので、その差を埋めることを考えましょう。

決して自分は能力がないとかのネガティブな考えは捨ててください。

中間管理職の悩み

  • 部下にナメられる
  • 上司にこき使われる
  • 飲み会で部下より多くお金を出すよう圧力がかかる
  • 上司・部下にそんなこともできないの?と言われるなど。
  • 単なる一例ですが、まさに板挟み状態で精神的に苦しいですよね?しかも学校じゃあるまいいし、友情の業務以外のストレスなんて最悪ですよね。

    みんな本気で会社の発展を願って頑張っていれば、こんなくだらないことは起きませんので。でもサラリーマン社会ではこーゆー事がついて回るもんなんですね。

    あなたは恐らく今までは個人プレイで与えられた業務を熟してきたと思いますが、管理職とはいくら自分では仕事ができたとしても部下をできる様にさせなければならない。

    また、そういう環境を作らなくてはならないという、今までの業務とは全く異なる一つの「職種」なのです。

    学生時代に部活のキャプテンをしていたとか、学級委員をしていたとかの経歴者なら統率力も備わっているかもしれませんが、世の中の管理者全てがそうであるわけがありません。

    ましてや引っ込み思案な人が管理者であると、本人は周りが思う以上に辛い立場であると思います。

    私が成功した対処法

    相手の心理を解く

    表面上うまくコミュニケーション取ろうとしても根本で繋がっていないと良くはならないはずです。根本を正すためにまずは今の置かれている状況の自己分析をしましょう。

    紙に今の環境で、嫌なところを思いつくままに書いてください。

    例えば部下の◯◯の口の聞き方が嫌い。上司の◯◯の叱り方が嫌い。部下が挨拶もせず勝手に帰るのが嫌いなど、とにかく全部細かく吐き出して書いてください。

    そして全部吐き出したら項目ごとに矢印を付け「なぜ?」と書いてください。その横に自分で理由を見つけ、事細かに書いてみましょう。

    「結果」には必ず「理由」がありますので、その正確な「理由=原因」を見つける事が解決への糸口となります。

    紙に書くことで客観的に自分を見れるので冷静に判断ができ、その文言の中に解決策を見出すことができるでしょう。

    書き方は自分を主体にして書いてください。

    ◯◯が嫌い⇒なぜ?⇒奴の育ちが悪いから。では解決になりません(笑)

    たとえば・・・

    ◯◯が嫌い⇒なぜ?

    • 朝はいつも遅刻ギリギリで部長に俺が怒られる
    • 何度叱っても変わらず小馬鹿にした目をして俺をみている
    • 営業会議でもあくびをしてろくに話を聞いてない
    • 自分の報告だけ淡々と話したらおしまい
    • 突っ込んでもわかりませんの1点張り
    • 見かねて部長が怒鳴ると渋々小声で答えるところが嫌い

    ⇒なぜ?⇒・・・。

    この場合、まず考えられるのは彼は仕事に対し全否定な状態ですよね?

    あなた自身だけに攻撃しているのではなく会社に対して否定的。

    転職活動するのが面倒臭いから残っているのか、楽だから居るのか。充実した会社生活を送っていない事は確かです。

    本心ならやる気がないやつは「クビ!」といいたいとこですが、あなたにそんな権限はないし、部下の評価が悪いとあなたの責任にもなる。

    ならば放置や逃げではなく「紐解く」のです。決して「戦う」ではありません。

    彼の場合は逆にあなたの知らないストレスを抱えているかもしれません。

    プライベートの事で悩んでいるかもしれません。そういう場合は話を聞いてあげる場を作ることが大切です。

    しかし、今までうまくコミュニケーションが取れていない相手に、いきなりそんな事をしても話してくれない可能性が低いと思います。

    逆に「何か企んでるな?」と思われ、余計距離を取られる可能性があるので慎重に行う事が大切です。

    私の経験では相手の話を引き出すために逆に「自分の悩みを相談する」手法を使います。

    会社でいつにない深刻な顔を装い、わざとため息を連発する。

    そうすると、向こうから、

    部下
    何かあったんすか?

    あなた
    実は、色々悩みがあって、プライベートでも悩みがあって・・・。(会社やプライベートと幅広い意味を持たせる)あっ、でも大丈夫だから。

    とだけ言って話を終わらせ引き続きため息をつき、元気のない姿を見せます。

    そんな演技をしばらく続けます。

    (上司に見つからない様に)もし彼も悩みがあるならばあなたの事を気にし同調したがる可能性があります。

    そして次に彼から声がかかるまで待ちます。声が掛かったら、

    あなた
    実は夫婦ケンカしてさあ・・・

    みたいな。

    男女の話であればもし彼の悩みと合致してなくても、興味や意見が交換できるかもしれませんので向こうが食いついてくる可能性が高い。

    それで、食いついてきたらここじゃなんだから、飲みにでも行くか?と誘ってみてください。(お酒が飲めなければ食事でも)

    二人の空間になれば普段見せない姿も見せる確率が上がりますし、悩みを相談してくれる可能性が抜群にあがります。

    そこで仕事とは関係ない話でも、彼の気持ちを楽にして挙げれればあなたの評価があがり協力的になります。

    こっちが腹を見せることで向こうも腹を見せるという手法です。

    このような手法をうまく活用することで部下に総スカン食らっていたとしても、徐々に仲間が増えていくことで後発者は無償であなたの仲間になるでしょう。

    多少のポケットマネーと労力を使いますが、このままの辛い状況を考えれば安いものだと割り切れるでしょう。

    是非、ご参考にして頂ければ幸いです。

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    1. c66bfa73069acb6c4410f87c29d0aabe_s

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