新入社員ならではの4つの悩みとその解決方法とは?!

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期待と不安を胸に迎える新卒社員には悩みは付き物ですよね。

新入社員特有の悩みは人それぞれで数え切れない程あります。

でも、当事者であるあなた自身は今、
自分自身が何に一番悩んでいるのかわからなくなってますよね。

新入社員の時期には精神的な余裕がないので私自身もそうでした。

悩みを解決しようにも、何に悩んでいるかがわからなくては解決もできません。
今、あなたが抱えているであろう悩みを種類ごとに整理してみましょう。

悩みがどんな物かを一度整理してみることで少しずつ解決していけるものです。

①ミスが怖い

多くの人が抱える悩みの1つですよね。
失敗は誰でも嫌なものです。できれば避けたいものですよね。

でも、逆の発想をすると、失敗は誰にでもあるものです。
あなただけに起こることではありません。

この悩みについて、絶対に守らなくてはいけない約束事があります。

それは、失敗は隠してはいけないということです。

新入社員のあなたの失敗は会社も先輩もある程度予測しているものです。
正直にありのままに失敗の事実を告げれば解決策は必ずあります。

隠してしまうと、その1つの失敗をずっと引きずることになって悩みは付きなくなってしまいます。

失敗から学ぶ事は多いので、失敗は素直に表に出して解決策を教えてもらいましょう。

②上司が苦手

人間誰しも苦手なタイプの人っているものですよね。
それが上司であると避けて通れないだけに、悩みは大きなものになってしまいます。

この場合は解決策がないように思えてしまうかもしれませんが、少し考えてみましょう。

苦手な理由が問題です。

「怖いから」「話しづらい」「上司してふさわしくない」「生理的に受け付けない」等等、理由はあります。

完全に関わらないという選択肢がないのが上司との人間関係です。
それでもあなたは新入社員です。

先輩たちよりは「上司との距離をおく」「上司との距離を保つ」という選択肢があります。
これは新入社員の特権と言えます。

様々なタイプの上司がいて、中には「なんで?」という人もいますよね。

今、あなたの悩みの1つに上司への苦手意識があるのであれば距離を保ちましょう。

社会人として最低限の挨拶を交わす程度で、仕事上で直接の接点を持つ機会の少ない新入社員という特権を最大限に利用しましょう。

③社内の人間関係

学生時代同様、社会に出ても人間関係の悩みは必ずありますよね。

「先輩」「同僚」「上司」「後輩」「異性」等等です。
新入社員のあなたには「後輩」という存在はまだないですね。

「上司」については先ほどの話しました。

では、他の社内の人たちが悩みの原因となっている場合はどうしたらよいのでしょう。

まずは、その人との距離感が重要になります。
あなた自身に余裕がないのと同じで同期の新入社員の多くは余裕がありません。

同期の人たちとはまずはコミュニケーションを取りましょう。
その中で友人を作ることが出来れば1つの解決への道が見えます。

同期の中にも合わない人はいるかもしれません。そ
ういう人とは距離を保ちましょう。お互いに余裕のない中なので波風は立ちません。

「先輩」に関しては、まずは話せる先輩を作ることです。

接する機会の多い先輩の中に話しやすい先輩はいませんか?

同期の新入社員の間で評判の良い先輩はいませんか?
こういった先輩との距離は縮めていきましょう。

先輩の存在は新入社員にとっては非常に重要です。
良い先輩、合う先輩を見つけることが出来ると会社での過ごし方が楽になります。

④仕事内容が合わない

新入社員に時はすべての仕事が新しいことで覚えることは山積みですよね。

次から次へと覚えなくてはいけないことが出てくると、
苦手意識が出てきたり嫌になってしまったりします。

でも考えてみましょう。

これまでだって色々な新しいことに挑戦して覚えてきましたよね。
全てがやりたいことばかりではなかったかと思います。

だから、仕事だって大丈夫です。

仕事は避けられないとか、辞められないなどという人もいますが、そんな事はありません。

どうしても合わないときの選択肢には辞めるという選択肢はあります。
その前に新入社員のあなたにはもう少し挑戦してもらいたいです。

まだ始まったばかりですよね。
意外と最初の波を超えるとスムーズに進んでいくという経験もあるはずです。

まとめ

新入社員の間は自分自身に自信を持てる時間が少ないものです。
自然と悩みも増えて、不安になったり嫌になったりするものです。

その事はあなただけではありません。安心してください。
みんな同じように不安で悩んでいるのです。

まずはあなたの悩みの元を考えてみましょう。

1つずつ解決していけば意外にもあなたに合った会社、仕事なのかもしれません。

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