新入社員の「仕事早い」「仕事遅い」を判断するポイントとは?!

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新入社員の中にも個人差はあります。もちろん能力にも差があって当然です。

あなたにも他人に勝る部分もあれば、周囲より弱い部分もありますよね。

新入社員というのは、同じラインでのスタートと考えられやすいので、
比較が単純に行われます。

私も新入社員時代にはたった1度の業務の完了時間で、
「早い」「遅い」と順位のように付けられてためらった事を覚えています。

そんな新入社員の仕事早い、仕事遅いを決めるのは判断のタイミングが何よりも大切です。

仕事が早い新入社員

この新入社員は仕事早いなって思うときはどんな時ですか?

見る人によって違うのは当然ですが、大切なことはあなたが目にしたのはごく僅かな部分だけである可能性もあるということです。

それでは仕事早いと言われるべき新入社員とはどのような人のことを言うのでしょうか?

まずはいつ見ても仕事が残っていないというのは大きな要素です。

業務に取り組んでいるその時間ではなく、
常に身の回りが整理され仕事が残っていないという事は仕事の速さの象徴と言えます。

もう1つは、理解や物覚えも重要な要素になります。

その速さは「仕事早い」と言われる人が持っている共通の能力と言えます。
ただし、この部分に関しては新入社員それぞれに個人差があることを理解しましょう。

ここに対してその人にあった速度の上げ方を見つける必要があります。

仕事が遅い新入社員

いつの時代も、どの会社にも仕事の遅い新入社員というのはいるものですよね。
そんな新入社員の中で仕事遅いと言われる人たちには共通点があるものです。

まずは極度の緊張により話ができなくなるような人がいます。

他には行動前の不平不満の多い人も仕事遅いと言われるケースが多くなります。
このような新入社員の場合は、人とのコミュニケーションが苦手である場合が多くなります。

「人に聞けない」」「自分の考えを出せない」事が原因で、
直ぐに解決することも解決できずに速度が遅れてしまうのです。

仕事の速度や印象というのは連携やコミュニケーション能力で大きく変わってきます。

あなたがもし質問を受ける立場であったなら注意が必要です。
まずは新入社員として弱点についてしっかりと向き合う必要があります。

仕事が遅くなってしまう原因の多くは、
自分自身の苦手分野が影響していることが少なくありません。

その原因と向き合うことであなた自身が業務上のペース配分で変化が生まれてきます。

まとめ

新入社員とは傷つきやすく、壊れやすいのが特徴です。

あなた自身も自分がどうであったかを考えながら接していくことをお薦めします。

仕事早いとか仕事遅いう部分は新入社員の仕事の流れや連携をみて、
判断することが大切になります。

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