新入社員が辞めたい理由5つと解決策

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学校を卒業して社会人として新しく企業に就職した新入社員は毎日が戦争です。慣れない環境で毎日新しいことに対処していかなければいけません。

そんな生活の中では悩みもたくさん生まれますし、辞めたいと悩むときも当然あるでしょう。

新しい仕事・価値観・人間関係・・・。濁流のように襲ってくるそれら全てをダムのように受け止めなくてはいけないのが新入社員としての一年間です。

今まで自分の体の中になかったものが入ってくるわけですから、拒否反応が起こるのは当然のこと。その拒否反応がマイナスの色をおびるとそれは新入社員として頑張る若者特有の「悩み」として体や心を蝕み始めます。

これから新入社員になる方、今まさに新入社員として七転八倒奮闘中の方。新入社員が実際に直面する「悩み」の一部に触れてみましょう。

そして、実際に新入社員として働く際にぶつかる壁から、それをフィードバックして自分のこれからの働き方を具体的にイメージしましょう。

悩みは自分のこと、環境のこと、対人のこと等多岐にわたります。悩みを共有して解決のヒントに役立ててください。

①仕事についていけない

学生のアルバイトと社会人の仕事は全く違います。配属初日、何もすることができないことに息苦しさを感じたことでしょう。どうすればいいか、自分が何をしたらいいか分からない。これは新人である限り避けては通れない道です。

新しいことをやるのですからこの悩みは当たり前のことです。

しかし、自分が「仕事ができない」「能力がない」「役立たず」であるということを認めるのは精神的に厳しいものがあります。特に学生時代に「優秀」と言われてきた人には尚更つらいものです。

「仕事ができない」という悩みは仕事ができないことそのもの以上に、「仕事ができない」ことから周りに失望された・馬鹿にされていると感じて自尊心を損なうところから自家撞着してマイナス思考へ進んでいきます。

この悩みを抱えているのは辛いですが、うまく気持ちの切り替えができれば「仕事ができない」という悩みは向上心へ繋がります。

この悩みは言い換えれば向上心が空回りしている状態。「周りの期待に応えたい」「自分の理想に現実の自分を届かせたい」。

そうした気持ちをきちんと自分のために成長の歯車とかませてあげて、この悩みを自分のステップアップのために利用させたいものです。

できないことに嘆くよりも、まずは仕事に対する自分にシビアな目線をむけてあげられている自分を褒めてあげましょう。そして、それに行動と結果が伴えばこの悩みは気づけばプラスに針を振り切ることができるのです。

②職場で役割をあたえてもらえない

この悩みは先ほど説明した「仕事についていけない」という悩みに近いものです。ですが、こちらの悩みはそこからさらに自分の立ち位置に関する精神的な負荷になります。

こちらの悩みは職場での自分の立場に関する悩みです。会社という共同体に所属するには何らかの「役割」がないといけません。新入社員にはしばらくその「役割」はあたえられません。

まだ未熟な新入社員に役割が与えられないのは当然のことですが、この状況は頭で理解していてもつらいものです。仕事をある程度こなせるようになるまでついてまわる悩みです。

こうした悩みを抱える人は口々にこういいます。「ろくな仕事をまかせてもらえない」「早く仕事をまかせてほしい」「また飲み会の幹事だよ」。

今自分に与えられるものに不服なのです。

この悩みは自分の能力を今自分が上から与えられる仕事よりも高く見積もっている場合に持つものです。

新入社員のうちは与えられる仕事の難易度や派手さにこだわるよりも、それを自分がいかに迅速かつ正確にこなせるかにこだわりを持ちましょう。

実際の仕事の成果でしか上司や先輩に自分の能力をアピールできません。

社会人は常に能動的に動くことを求められますが、新入社員はそこから少し外れます。能動的な姿勢も大事ですが、ある程度受け身でいることも必要です。

やることを十二分にやって評価をアピールしながら「待つ」ことにも慣れましょう。

なかなか自分の能力に見合った仕事がまわってこないならば、その余力のある間に吸収できるものをたくさん得ておきましょう。

③職場の人間関係

上司や先輩との関係性は新入社員にとっては死活問題です。最初の配属先の先輩や上司の存在はとても大きいです。

仕事内容を始めとして、その会社での身の振り方を教えてくれる存在です。

いい上司や先輩に巡りあえるか、面倒を見てもらえるか。これらは全て運まかせとしか言いようがありません。そして、なかなかいい出会いに恵まれることは少ないと言わざるをえません。

いい上司や先輩に出会えなかったからといって、新入社員の一存で簡単に配置換えをしてもらえるほど会社はあまくありません。

配属されたら手持ちのカードで頑張るしかありません。できるだけ可愛がってもらえるようにするように上の顔色をうかがいます。

また、新人は人間関係の出来上がったところに単騎突入します。

職場にはその職場の人間関係のルールがあります。そのルールを知らずないうちに踏み抜いてしまい、社内で力を持っているお局様に睨まれて仕事がやりにくくなった・・・。そんなことも珍しくありません。

入社前までは付き合う人間を好き嫌いで選ぶことができました。嫌いな人とは一言も口をきかなくても生きていけます。

しかし、社会人はそうやって好き嫌いで付き合う人間を選べません。先輩・同僚・上司・取引先。好き嫌いではなく、仕事上必要である限り適切なコミュニケーションが必要とされるのです。

人間関係が良い職場ならば、その人間関係はつらい仕事にも負けないように頑張ろうとするやる気やチームワークに繋がります。

しかし、反対に人間関係が最悪だったら・・・?働きづらくなるどころではなく、下手をしたらそこで仕事を続けていくことも難しくなります。

人間関係はあなたのこれからの社会人生活を大きく左右します。まずは気持ちのいい挨拶や与えられた仕事をきちんとこなすところから周囲の信頼得たいですね。

社内の人間関係にしこりが無ければ無いほど業務は円滑に進みます。余計な疲弊もありません。地盤固めは新入社員のうちにがっつりしておきたいところですね。

④環境の変化

社会人として就職すると、生活のリズムが会社を中心にまわっていくことになります。自分の好き嫌いで動けていた学生時代とはわけが違います。就職前にもそうした変化を頭では理解していても、実際に体験して面食らう新入社員も少なくありません。

就職すると自分の時間が全く取れないことに驚くでしょう。覚えることが多く脳は日中常にフル稼働。

たいして働いていないようでも、脳は多大なストレスを受けており、仕事が終わって帰宅するとそのまま死んだように眠っていた・・・なんてこともあります。

こうした生活と学生時代の時間感覚のギャップに苦しめられるのが入社1年目の宿命です。働く為にだけ朝起きて夜ヘロヘロになって帰宅する生活をしているように感じてきます。自分が何のために生きているのか分からなくなる時もあります。

時間のギャップでいうと、学生気分の時間感覚を捨てなければいけないのも苦労することでしょう。

寝る時間帯でそれは顕著にでます。学生の頃は「自分が何時に寝たいか」で寝る時間を決められました。

しかし、社会人になると「自分は翌朝何時に起きて、なおかつ今日中にやらなきゃいけないことを済ませる」ことをふまえて寝る時間を決めます。

社会人の時間管理は「自分が何をしたい」という欲求よりも、「仕事」のタイムスケジュールに優先順位が置かれます。そこから自分がないがしろにされているように感じて、消失感を覚えるようなこともあります。

環境の変化というと、学生から社会人への変化に加えて居住地域の変化もあります。新しい土地での生活は言わずもがな大変なことです。

自分がその土地で利用するスーパーや病院を新しく探さなくてはいけません。

また、この就職に際しての一人暮らしが初めてのものだったらその大変さは割り増しになります。この環境の変化から辞めたくなる場合も出てくるでしょう。

勝手にご飯が出てきて畳まれた洗濯物があってといった親元での生活に慣れきっていると一人暮らしは自由が謳歌できる反面大変であることに違いはありません。

⑤「このまま自分はここで働いていいのか?」という疑問

厳しい就職活動を乗り越えて射止めた新入社員の椅子ですが、実際に働き始めると必ずぶちあたる疑問があります。「このまま自分はここで働いていいのか?」という疑問です。

就職活動時代にどんなに企業を調べても、実際に働いてみると思っていたのと違っている点がいくつも出てきます。会社内部の社員の方と少しディープな話をするようになるとそうした点はさらに色濃く出てきます。

例えば、給料です。昇格と昇給がマッチしていなくて、出世してもなかなか給料があがらない。初任給は高いけれど、そこからなかなか昇給しない。就職するとこうしたことを見聞きし身を以て知ることになります。

給与以外でも、実際に働いてみないと分からない待遇や福利厚生、割り当てられた自分の業務等が思っていたものと違い失望すると、「自分がこのままここにいてもいいのか?」という迷いはいつでも芽を出します。

何か失敗をしてしまった時、先輩や上司から理不尽なことを言われた時、学生時代の同期と自分の今の境遇のギャップを知った時。惨めな気分と共にこの迷いは出てきます。

「ここじゃなければもっといい生活があるのではないか」といったあてのない希望を、自分がまだ選んでいない選択肢に夢見てしまうのです。

それが新入社員の早期退職につながっているとも言えます。

自分の理想と現実にうまく折り合いをつけながら、一歩ずつ着実にステップアップしていかなければ前には進めません。そのうえ、自分の現状に対するこうした迷いは生きていくうえで常についてまわるものです。

新入社員時代はめまぐるしい変化の時期です。多忙やストレスに振り回されて疲弊して弱った心に悩みの芽がはえます。

この芽を摘んでしまうか、それとも新しい道の一歩にするかはその人次第です。悩みも全て自分の人生の肥やしにしていきましょう。

まとめ

以上が、新入社員が辞めたいと悩む理由の代表的なものです。

これを見て分かるように、新入社員が悩むものに関わってくるのは「ギャップ」です。今までの学生生活とのギャップ、仕事面での自分の理想と能力のギャップ。これらを理解してうまく折り合いをつけていくのが新入社員に必要なことです。

ギャップに苦しんでいる時、その人は過剰に上を見ています。

「こんなはずじゃない」「自分はもっと出来るはずだ」こうした思いは成長のために必要な焦りです。しかし、まずは現実を受け止めないと、その焦りは心のギアを空回りさせて疲弊していくだけです。

思っていたものと違っていたとしても、今の立場は過去に自身が努力して選択した結果のものです。まずはそれを認めて、それから自分がこれからどうしていきたいのかを再検討していくことが重要です。

歳を経るごとに悩みを根本的に解消することは難しくなります。そのかわりにごまかすのが上手くなります。聞こえは悪いかもしれませんが、それも立派な生き方です。

悩みを振り切る為にがむしゃらに仕事に打ち込む。無理矢理にでも時間を作って仕事外のものを心のより心にする。悩みをごまかすやり方は様々です。

共通して言えることは、悩みはあまりにも真っ向から向き合うと心や体が疲れてしまうことです。悩みができてしまったならば、それを「悩みができちゃったなー。まぁしょうがないか」といったように脇においてしまいましょう。

悩みは向き合えば向き合うほど深刻化する恐れがあります。だからこそ、悩みの存在を自覚しながらも一度目をそらして脇においておく余裕が必要なのです。

悩みの大半は時と共に自然消滅してくれるものが多いです。

新入社員の悩みは、時と経験が解決してくれるものがとても多いです。喉元過ぎれば何とやらで「こんなことあったなぁ」と思い返せるようになります。その時にはあなたが今苦しんでいる悩みは全てあなたの肥やしになっているはずです。

新入社員はつまずきながら悩むことが仕事です。辞めたいという悩みとうまくつきあっていくスキルを身につけましょう。

最後に、頑張るのはとても大事なことですが、自分の心と体の状態には常に気をくばってあげましょう。

悩みは次のステージに進むためのハードルでもありますが、同時に心や体を壊すタネにもなります。自分と対話しながら自分の悩みに向き合ってあげましょう。

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  1. c66bfa73069acb6c4410f87c29d0aabe_s

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