就活の面接の「あなたの強みは?」の質問の回答方法3つ

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就活の面接では、実に様々な質問が就活生に投げかけられます。その中でも、特に多いのが「あなたの強みは何ですか?」という質問です。

この質問はとても厄介に感じてしまいがちですが、捉え方を変え、要点を抑えることでとても良いアピールポイントとなってくれるのです。

筆者も、初めての就活では、この質問をうまく活用することが出来ず、沢山の面接に落ちてしまいました。

ですが、ある時気がついたのです。企業の求めていることに。そして企業の求めている人物を知るきっかけともなりました。

それでは、これから挙げる3つのポイントを抑えて、しっかりとアピールポイントを稼ぎましょう。

①企業はどうしてこの質問をするのかを考える

中途採用の面接では、即戦力や経験を見るためにこの質問をすることが多いですが、新卒でこの質問をする意図は何でしょうか?

人の持つスキルには、ヒューマンスキルとテクニカルスキルの二種類があります。前述の通り、新卒の面接では、テクニカルスキルはあまり求められていません。

もちろん、研究職や専門職のように、学校でのスキルを要するところもあります。

しかしながら、書類選考を通った時点で、テクニカルスキルがないことは面接官は知っているのです。

では、どうしてこの質問をするのかもう一度考えてみましょう。

そうです。企業はあなたのヒューマンスキルに着目しているのです。

この就活生は、この後会社にとって重要な担い手になるか?研修などの厳しい時期を乗り越える力を持っているのか?

短時間の面接で、企業もあなたの内面をしっかりと見定めるために、このような質問をするのです。

そう考えた上で、しっかりと事前に回答を用意しておきましょう。

②「リーダーシップを取れることです」のように一文で終わらない

人にはそれまでの人生で得た、様々な経験があります。それは学校の中だけではありません。例えばこんな回答ではどうでしょうか?

私は、幼い頃から習い事としてピアノをたしなんでおりました。そのため、発表会等のステージに上がることも多く、人前に立つことの鍛練が出来ました。その事を活かし、学校での委員会活動や生徒会活動、クラブ活動においても積極的にリーダーを担いました。様々な人がいるなかで、リーダーシップを取ることは難しいと感じた事もありますが、沢山の友人にも恵まれ、この経験は私にとって最大の強みとなりました。

いかがですか?

この文章を聞いて長いと感じますか?自分で確認すると確かに長いかな、と感じます。ですが、面接を受けた企業に入りたいと心から思うのなら、これでも短いと言えるでしょう。

そして面接官には、特技、経験、試練、結果と、たった一つの質問でこれだけアピールする事が出来たのです。

この中で、面接官が気になったところは、さらに質問がされ、あなたの印象もより強く面接官の心に残るでしょう。

③少し胸を張り、ゆっくりと大きな声で話す

あなたの強みを聞かれているのですから、自信なさげに話すことは止めましょう。

強みは自信です。自分の一番自信のあることを伝えるためには、一呼吸おいて、胸を張り、しっかりと面接官の目を見てゆっくり話してください。

沢山の面接官がいる場合は、なるべく全員に目を配るべきですが、下を向いている面接官を一生懸命見て話しても、相手には分かりません。

それよりも、あなたの事をきちんと向いている面接官に向けて、ゆっくりと大きな声で話す方が良いでしょう。

なぜなら、あなたの事を見ている面接官は、必ずあなたに何かを感じているからです。
興味があるからこそ、あなたを見て判断材料を探しているのです。

あなたを見ている面接官、良く目の合う面接官がいたらチャンス!と思って語りかけましょう。

複数人いる面接官のうち、たった一人でも、面接終了後にあなたをプッシュしてくれるファンを作ることが次面接へのステップです。

まとめ

いかがですか?

この3つのポイントを抑えれば、あなたの印象もより強く面接官に伝わるでしょう。大切なのは、独りよがりにならず、聞き手である面接官をあなたのファンにすることです。

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