就活の面接で「なぜ落ちるか分からない」ときの対処法

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何度も面接を受けてきたけれど、どうしても受からない。そういうことってありますよね。そして、どう考えても理由がわからない、なんていうことも。

それって試験勉強をしたつもりでも、いつも成績が上がらないというときと似ていませんか?

それは、実際社会人となって仕事を始めてからも、いや、そっちのほうが圧倒的に多い問題だったりするのです。

営業なら、どうやっても売れない、成績が伸びないという壁にぶち当たるというケース、けっこう現実社会で起こっていることなんですよ。

で、そこから伸びていく人たちは、あなたのようになぜなのかわからない原因を探り出し、回答を見つけて仮説を立て、トライして成長していくのです。

ですから、あなたのその悩みは、これから成長するための、大事な要素だと思ってください。

それでは、なぜ落ちるのか、というその原因を少し考えてみましょう。

採用する会社が求める人材ではなかった、ということなのか。それとも、その会社が求める人材だと、あなたが思わすことができなかっただけなのか。そのどちらかでしょう。

それでは、あなたは今までの面接でどういう答えをしてきたか、について考えてみましょう。一般的なことしか答えなかった場合、会社側はあなたの価値観や、考え方について何も特徴を見出せなかったと思います。

もしあなたが独自の見解を自分の言葉で話していたとしたら、そのときは会社側の求めている人材と違ったということになるはずです。

また、自分のなかでは理路整然としているのに、話の筋が飛んでいて、理解されずに終わっていたのなら、いいものを持っているかしれないが、コミュニケーション能力が不足しているがゆえに、良さを伝えられなかったという場合もあるでしょう。

もし、あなたがそういった事柄に、YESという部分があるのなら、それが原因だと考えた方がいいのではないかと思います。

では、具体的に何をすればいいのかについて考えていきましょう。原因の中に答えが隠れている、というのが社会に出たらわかってくること。それでいえば、あなたにアドバイスできることは、以下になります。

①一般的な話をしない

面接官は、どこにでもいる人材を採用するだけなら、苦労しません。会社の未来を担っていく若者に活躍してほしいからです。

そういう人材をどのうようにして発掘するか、それは人事の大きな仕事なのです。

そのような大事な面接の機会に、たとえば何のために働きますか、という質問を受けた際、お金のため、両親を安心させるため、一人前になるため、などという一般的な答えしか言えない人物を選ぶことはほとんどないでしょう。

だから、具体的にどうするかというと、あなたの仕事観、価値観といったものを普段から考え抜くことです。

自分の肉親で失敗した人や成功した人を思い出して、

  • 働くということはどういうことなのか
  • 社会に貢献するということはどういうことなのか
  • 仕事で自己実現するというのはどういうときに感じるのか

などについて普段散歩しながら、コーヒーを飲みながら考えてください。

②主体的な経験を伝える

企業側の質問で、こういうのがよくあります。

あなたは今まで何か工夫したことはありますか?あなたが今まで自分が変わったと思った出来事について話してください。

そういった、あなたの経験に基づいた工夫や変化の中身について聞かれます。そのときに、誰かがこういったので変わりました、というような回答では面接官は納得しません。

知りたいのは、何が起きて、何が原因で、こうすればいいのではないかという仮説を立てて、トライして変わった、という中身が知りたいのです。

つまり、あなたの問題解決への取り組み経験を知りたいといってもいいかもしれません。そういう工夫や変化の経験があるのなら、じっくりその中身を考えてみてください。

まとめ

もし、以上の2つに対してしっかり答えることができているとしたら、もうそんなに落ち込むことはありません。

採用する側の求める人材と、あなたという人材が合わなかっただけですから。その時は、堂々と開き直って、そして謙虚な気持ちで新しい面接に臨んでください。

開き直りは人生でも大事なのですよ。自信をもってね。

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