新卒入社半年で転職を考えるのは間違いなのか?転職を成功させる秘訣は?

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新入社員として就職して半年、4月入社で10月まで・・・。

転職を考えるにはまだ早いのではないか?と一般的には思ってしまいますよね?

でも、実際には入社半年で辞めて転職する方がいるのも事実です。

そこで、入社半年で転職を成功させるための秘訣などをご紹介していきたいと思います。

自分の市場価値を調べる

入社半年で転職を考えるのが悪いとは言いませんが、重要なのは辞めて転職できるかです。

そうですよね?

そして、転職できるかを決めるのはあなたではなく、転職市場です。

そのため、とにかく転職を考えたときは、入社半年に限らずまず自分の市場価値を調べることが極めて重要です。

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あなたが半年で辞める理由は何なのか?

私は新卒で入社した会社を1年で辞めて転職しました。では、半年と1年でそんなに差があるのでしょうか?

特にありません。

なぜなら、期間よりもその会社で行ってきたこと、辞めた理由の方が大きいからです。

ここで何より重要なのは、半年で辞めることが再就職にどう響くか?を考えることです。

まず、再就職面接で面接官が「半年で退職」というのをどう見るでしょうか?

「根気の無いやつだな」ととるか「先見性があって判断力があるな」ととられるか前者と後者では全く異なります。

その分岐点をうまく乗り切るには「説得理由」がポイントです。面接官が納得するように理由を話すのです。

私の1年で辞めた会社からの転職活動の時は、やはり面接官に「すぐに辞めちゃったんだね」と言われました。

私は理由として正直にその会社の悪いところを言いました。

仕事以外のところで上下関係などの仕事に悪影響がある事象や、自分のポリシーと相違する会社のやり方など。

私は仕事に対してそのようなものに時間をかけるのがもったいないと判断し転職に踏み切りました。

もちろん1年半ではありますが、1人前に仕事ができるスキルは身につけました。と。そうするとあなたのポリシーとは?と面接官は聞いてきます。

そこで自分のやりたいこと、会社貢献できることを思い切りアピールするのです。

御社のこういう部分でこういう知識を活かして活躍したいと。

そうすることで熱意と真っ直ぐさが伝わり、マニュアル通りに話す他の応募者とは差別化が図れるはずです。

また、半年で辞めて就職活動となると「第二新卒」扱いになります。近年第二新卒は企業から重宝される傾向があります。

その理由とは、キャリアのある転職希望者に比べ、社会経験が少ない分柔軟性に優れ、若いがゆえに企業風土に染まりやすく、能力開発の余地も非常に大きい層ととらえられているからです。

その他、社会人としての経験がある分、新卒者に比べ社会人としての常識や、一定のビジネススキルを備えていることも大きな魅力に感じており、新卒採用に比べ、ミスマッチも少なくできると期待されているところもあります。

まとめ

入社半年で転職が間違っているか否かは自分の意思次第だと思います。

突然全く異なる業種に気付き、追いかけるなど明確な意思があれば、まだ若いしその「本気度」は採用企業側にも伝わるはずです。

また自分がどうしてもやりたい事であれば計画を立てたり、興味を持って勉強も率先してするはずです。

一番やってはいけないのが嫌だからとりあえず辞めて、何となく就職先を探して、何となくいいなあと思ったところを受ける。

このようなパターンですと面接官に見破られますし、もし入社できたとしてもまた辞めたい・・・。と同じことの繰り返しになってしまいます。

大事なのは、目標を明確にすることです。もし、その目標が明確であるなら、半年に囚われることなく自分の目標を追求しましょう!

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