私は、この質問に上手く答えられなくて悩んでいました。

私は、一緒にいる人に合わせて、性格や話し方を変える方です。

そのため、一言で「私はこんな人間だと評価されています」と表現するのはとても難しいことでした。

(そもそも、人には色々な面があるので、この質問自体かなり難易度が高いと思います。)

結局、この質問に対するベストな回答が分からず、毎回異なる答え方をしていました。

具体的には、「アツい面と冷静な面の両方を持っている」と表現したり、「縁の下の力持ち」と表現したりしました。

しかし、いずれにせよ、面接官の反応はあまり良いものではありませんでした。

転機が訪れたのは、ある人材派遣会社の１次面接(個人面接)です。

その会社では、面接に対してその都度フィードバックを行ってくれていました。

その会社の面接でも、「あなたは周りからどんな人だと言われますか」と聞かれました。

私は「友人からは、悩みを相談しやすい人だと言われます」と答えました。

フィードバックで、面接官の方から「あなたは自分のことを『悩みを相談しやすい人』と表現していたが、本当にその通りだと感じた。

そしてそれは、あなたの大きな強みだ」と言われました。

そう言われたことで、この回答は自分の強みをアピールできる良い回答なのだと分かりました。

以降の面接では、上記の質問に対して「悩みを相談しやすい人」と答えるようにしました。

そしてどの面接官も、この回答に対して概ね満足・納得しているようでした。

上記の経験から就活生の皆さんに伝えたいことは、「ベストな回答は面接から学べる」ということです。

就活では様々な質問をされますが、誰にでも答えにくい質問の１つや２つあると思います。

そのときに大切なのは「場数を踏む」ということです。

数をこなすことで、どんな回答が面接官にウケるのか、何となく掴めるようになってきます。

ときどき、「本命の企業しか選考を受けない」という就活生がいますが、私はあまりおすすめしません。

確かに、選考を受ける企業を絞った方が、１社にかけられる時間は長くなります。

しかし、本命の企業で答えにくい質問をされ、上手に答えられなかったら、その企業から内定を得るのは難しいでしょう。

経験を積み、どんな回答が面接官にとって魅力的なのかデータを収集する方が、最終的には安全だと思います。

皆さんの就職活動が実り多いものになることを願っています。