40代転職を成功させるための大切な3つのポイント(301)

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「40代での転職なんて無理だよ・・・。」って思う人は多いですよね?
実際私もそうでした。(笑)

終身雇用が期待できない現在、転職を考える人も多いとは思います、
一般的に年齢が上がれば上がるほど採用の「ハードル」は高くなると言われ、
「35歳転職限界説」という言葉も良く聞かれます。

私は本当にそうなの? 個人のスキルや業界・職種によっても異なるだろうし、
募集企業1社1社によって必要人員は違うだろうし、一概には言えないよね?と考えました。

そこで私が転職活動に踏み切り、40代で転職を成功させた3つのポイントをご紹介したいと思います!

①目標設定

転職だけでなく何事にも共通していえる事ですが、目標があいまいだと、
自分自身どこをゴールにして動けばいいのか分からなくなってしまいます。

40代と言うだけでも転職に不利な条件なのに、そこでフラフラしていては時間の浪費となり、益々不利に陥ってしまいます。

いわば同じゴールを目指し猛ダッシュで走る若者と、酔っ払いの千鳥足でゴールに向かうのではどちらが有利か?ということです。(笑)

管理職等のヘッドハンティングは別として通常の転職であれば、
年齢関係なくライバルが多数いる狭き門という事を肝に銘じ、
明確な「目標設定」が成功への第一のポイントです。

目標設定といっても何をどうするの?と思われる方もいると思います。

そこで私の経験を例に挙げますと、自分がやりたいこと=「マーケティングソリューションの営業マンとしてクライアントニーズに的確に答えられる人間になりたい!」という目標と、自分(家族)の生活を考えた時の最低年収から希望年収の設定。

その気持ちを握りしめることで自分の行きたい会社の方向性が見えてきました。

②情報収集力

昔(1990年半ば前)まではインターネットも一般的に普及しておらず、転職というと情報誌を見て気になる企業に「履歴書」「職務経歴書」を手書きで作成して送付する。と言うのが一般的でした。

1枚1枚神経をとがらせながら手書きをするのもかなりの労力が必要ですし、
応募後いつ企業から回答が来るのか明確ではありませんでした。

やきもきする気持ちを抑えながら、
まだかまだかと連絡を待っているのも気疲れする時代でした。

しかし、現在ではインターネットの普及が進み、「転職サイト」によって求人企業と求職者の橋渡しをする企業が多数あり、私達のバックアップをしてくれます

転職サイトをうまく活用することで、自分の設定した目標に合った企業をたくさん見つけることが可能となりますので、「転職確率」を上げることができます。

③職務経歴書の書き方

応募企業の第一関門は「書類審査」です。

そこで採用担当がまず見るのは「履歴書」と「職務経歴書」です。

新卒の場合、職務経歴がないので履歴書をじっくり見られますが、
我々40代となると履歴書よりも「職務経歴書」を第一に見られます。

しかし、今までの経験談をだらだらと書いても、
採用担当が全てをじっくりと見てくれる訳ではありません。

伝えたい気持ちはわかりますが、逆に「この人は要約ができない人だ!」とそこで烙印を押されてしまう可能性があります。

職務経歴書の作成は「端的に実績を数値化して書くこと」が大切です。

最後に

私が経験した40代での成功転職までの道筋は簡単なものではありませんでした。

恐らくこれからスタートさせようとしている人も、同じような道のりを歩むと思います。

ただ、ここで上げた3つのポイントと真剣に向き合うことによって、
必ず良い結果に結び付くと思います。

自分が自信を持った事をアピールすることは相手にも必ず伝わります!

活動中は無我夢中であるため、なかなか自分の頑張りになかなか気付かないものですが、ゴールしてから振り返ってみると自分はよくやったなあと改めて感じることができると思います。

頑張って苦労した分、他の同世代の人間よりも一回り大きくなっていることでしょう!
そんな自分を褒めてあげたいですね!

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