第二新卒での転職が厳しい理由3つ

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初めての社会人生活。とにかく手さぐりで目の前にある研修をこなしてきた新卒入社時・・・。

研修期間があけ、いざ仕事が始まってみるとどうもイメージしていた仕事と違う。昔に比べ転職がしやすくなった今、第二新卒として転職活動をしている人が増えているようです。

胸をはって社会人経験者とも言えないけど、新卒でもない。

そんな第二新卒の難しい立場のあなたが転職するにあたって、厳しいと感じるポイントについては知っておき、少しでもスムーズに転職活動ができたらと思います。

①第二新卒は社会人経験者とみなされない

新卒として就職した際に、ビジネスマナーの研修などを受けた方も多いことと思いますが、残念ながら数年の社会経験では社会人経験者という扱いを企業はしてくれないことがほとんどです。

しかし新卒とは違うのは「ある程度のマナー」を持っているのではないかという期待です。

そんな学生のような新人扱いをされることが考えられますが、それは逆に利用させてもらって、就職後は仕事をするようにしていくとストレスも少なくてよいのではないでしょうか。

採用する企業側が期待する以上のビジネスマナーとビジネススキルを見せつけられるよう、数年間の社会人生活で身に着けたものをもう一度おさらいできるとよいですね。

そして大切なのは、まだまだ未熟であると自覚をすることです。数年の社会経験では先輩たちには経験でかなうはずがありません。

すべて学ぶ気持ちで仕事に取り組まないと、新卒のように受け身で教えてもらえる環境ではありませんから、スキルアップは見込めないでしょう。

②第二新卒は根性がなく、飽きっぽいと思われている

2~3年程度での離職ということですから、こう思われているかもしれないのは当然といえば当然かもしれませんよね。でも、そうではないことだってありますよね。

これは次の項目でも触れますが、面接で誤解のないように話をまとめておかなければ飽きっぽいというレッテルを張られて採用してもらうことは難しくなるでしょう。

自分が今までじっくりがんばってきたことなどを織り交ぜながら面接でさりげなくアピールできるとよいですね。

いざ転職が成功しても、職場の人間関係で誤解がないようしていく必要がありますね。

③面接での転職理由をまとめるのが難しい

面接で必ず聞かれるのが、前の会社を退職した(あるいはしようとする)理由です。色々理由はあるかと思いますが、その理由をそのまま言ってしまってはまとまるものもまとまらなくなります。

例えば、「売り上げに熱心すぎてお客さんの気持ちを考えないところが自分に向いていないと思ったから」というのが本当の退職理由だとしましょう。

それをそのまま言ってしまってはただの子供のワガママにしかすぎません。

まず売り上げに熱心ではない会社はないということを自分自身が知っていないといけません。あなたの就職先だけではなくどの会社にいっても売り上げというものはあるものなのです。

次にお客さんの気持ちを考えないですが、これは前の会社の悪口と聞こえる可能性もありますからNGです。

最後に自分に向いていないと思った、これは一番言ってはいけません。

自分に向いている会社というのは自分次第という気持ちでいなければ、これからも数年勤めては転職を繰り返すことになるだけということを人事担当者は知っているのです。

ただの一例にすぎませんが、前の会社の悪口を言わないでこれからの会社生活への希望を語るのは第二新卒の経験ではなかなか難しいものです。

今回のケースでしたら「お客様と日々接する中で、もっとCS(顧客満足)に特化した営業に興味がでてきたので、自分の今最も興味のある家電の業界で密に接客をしてみたいと思った」などと変換することができれば、転職の可能性は格段にアップしていくでしょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

嘘を語る必要はありませんが、すべてポジティブに変換して面接に挑まないといけませんから、転職を考えるときにはしっかりとした退職理由を自分の中で持っている必要がありますね。

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