第二新卒の面接でのNG退職理由3つ

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第二新卒で転職する際、面接で必ずといっていいほど質問されるのが、「前職の退職理由」ですよね。ほぼ100%聞かれることが分かっていて、でもどう答えたらいいのか頭を悩ます質問と言っていいでしょう。

私も、あなたのように以前、第二新卒で転職したんですが、就活を始める時に真っ先にこの問題を考えました。先輩に相談したり、サイトをいろいろチェックして情報を集めたりもしました。

その経験から、ここでは、第二新卒で面接を受ける際の、NGと思われる退職理由を3つ紹介しますね。

①人間関係に関する理由

おそらく、第二新卒での転職を考える人の中には、「前の会社での人間関係に耐えられなかった」という理由で退職するケースが多いんじゃないでしょうか。

上司と合わないとか、先輩との関係がうまく行かなくて、毎日、苦手な先輩と顔を合わせることが精神的な大きな苦痛だったという理由で退職する人が、実際に少なくありません。

私も人間関係の悩みから仕事を辞めたいと感じたことが、一度ならずありましたよ。

しかし、第二新卒の面接での退職理由として「人間関係の問題」を話すのはおすすめできません。

どんな職種であれ、仕事というものは人間関係の上に成り立つものですよね。

最初から最後まで自分一人で完結させる職人のような仕事ならともかく、会社や組織で働く以上、何らかの人間関係を構築する必要は必ずあります。

前職でそれがうまく行かずに退職したという人は、「人間関係構築力に劣った人」とみなされます。つまり、面接官に「うちに来てもまた、人間関係がうまくいかずに辞めてしまうに違いない」と思われてしまうんですよね。

これでは、採用されることは、まずありえないでしょう。たとえば、実際には「上司とケンカして辞めた」という場合も、面接では絶対にそれを口にしてはいけません。

②労働環境や待遇に関する不満

同じように実際の退職理由で多いのが、待遇面に関する不満です。

けれど、労働環境や休日など、ブラックと思われるような過酷な環境が理由で退職する場合でも、それをそのまま面接で話すのは、おすすめできません。

というのも、企業体質に問題があったとしても、それを面接で話すと、退職した会社の「悪口」を言っているように聞こえてしまうからなんですよね。

たとえば、ブラックとして有名な会社を辞めたとしても、面接でその会社の労働環境の問題を指摘するのは好ましくありません。

面接官に「うちで働いて辞めた時も、こんなふうにほかの会社の面接でうちの悪口を言うかもしれない」と思われる危険性があるからなんですよ。

また、給料など、待遇面での不満を退職理由として話すのもNG。これも、前職に対する悪口に聞こえますし、お金に関する内容だと、よけいに耳障りと感じる面接官が少なくないからです。

③自分に向いていない仕事だった

もう一つのNGは、自分本位に聞こえてしまう種類の理由です。

「自分には向いていない仕事だったから」という理由は、実際にありがちですよね。特に前職が大きな規模の会社だった場合、配属先が思ってもいないセクションで、そこでの仕事が自分に合わないということは、大いにありえますよね。

それで「もっと自分に合った仕事があるはず」と考えて転職するケースは少なくないでしょう。けれど、この理由もおすすめできません。

というのも、面接官が「うちでも同じように感じて、またすぐに辞めてしまうかも」と考えてしまうからなんですよ。

「自分にジャストフィットする仕事」なんて、そうあるものではありません。仕事は、続けていきながら、自分の方からフィットさせていくものなんじゃないでしょうか。

「自分に向いていない」という言い方や考え方には、自分本位なニュアンスが強くありますから、面接官には悪い印象を与えてしまうんですよね。

まとめ

以上、ここでは、第二新卒で面接を受ける際、前職の退職理由の答えとしてNGなものを3つ、お話ししてきました。

要するに、「○○がうまく行かなかった」とか「○○に不満があった」という理由はNGということ。

ぜひ、上記を参考に「プラス志向の退職理由」を考えてくださいね。第二卒転職経験者の一人として、健闘を祈っています。

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