新卒扱いにならない第二新卒が転職市場で求められる理由3つ

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転職者には色々な人がいます。そのうちの一つが第二新卒ですよね。

第二新卒とは新卒とは異なる位置にいます。

それではなぜ、わざわざ新卒と第二新卒を区別しているのでしょうか。

第二新卒が転職市場で求められている理由を3つご紹介します。

①社会人経験がある若い人が欲しいから

第二新卒の良さは、若いのに社会人経験があるというところにあります。

新卒の場合、若さはピカイチですし、いくらでも自分の企業に染めることができます。

しかし社会人経験がないのが最大の弱点です。社会人経験を一から教えなければならないため、それだけ手間がかかります。

一人前になるまでにかなりの時間がかかるのです。

それに対して第二新卒は、社会人経験があるため、すぐにでも働くことができます。

更には、若さゆえにテキパキと働くことができますし記憶力も良いです。

経験があるだけでは、なんだかんだでそこの職場に慣れるまでに時間がかかるものです。

しかしそこに若さが加わることで、柔軟性が働き、新しい職場へもすぐになじむことができ、すぐに自分の経験を活かしていくことができるというわけです。

このように、第二新卒は強力な率先力となり得るため、求められるのです。

②自分の企業にはない考え方をする人材が欲しいから

社会人経験のある第二新卒は、経験があるだけではありません。

他の企業を知ったうえで転職して新たな企業に入ることで、雇った側は、自分達にはない考え方を知ることができるのです。

同じ企業内では、いつも同じようなアイデアしか出てこないかもしれませんが、他の企業での経験があれば、その経験を活かした発言や行動をしてくれる可能性があるわけです。

特に同じ職種内での転職であれば、細かな違いでも新たな考え方をしてもらえると、その細かな違いが大きなアイデアへつながりやすいのです。

もちろん、違う職種であっても、意外と色々な所への連想につながるものなのです。

新卒からずっと同じ企業であればもちろん、その企業内でのスキルをあげることはできますが、ある意味偏った考え方しかできない人になってしまいます。

他の企業も知っているからこそ、一歩引いたところから考えることができるのです。

③やる気のある人材が欲しいから

転職をする人は、マイナスな理由であれプラスな理由であれ、やる気のある人が多いです。

新たにしたいことができて転職するというプラスな理由であれば、もちろんやる気はあるわけです。

しかし、今の職場が嫌だから転職したい…という人であっても、もう二度と失敗したくないという気持ちが強いため、その分やる気につながるのです。

このように転職者にはやる気のある人材が多いわけですが、中でも第二新卒はその気持ちが大きいのです。

早く決まった職場で落ち着いて自分の場所を作りたいと思っていたり、出世したいと思っていたりするためです。

若いからこそ、未来への希望がまだ自分の中に大きく存在しており、そういった考え方も強くなるというわけなのです。

新卒の場合は、自分のやりたいことや仕事に対する思いがぼんやりとしている人も多いですが、数年の社会人経験の中でその思いが定まった人が第二新卒というわけです。

まとめ

このように、第二新卒が転職市場で求められることには理由があるのです。

諦め癖がある…といったようなマイナスイメージももたれやすい第二新卒ですが、それ以上のプラス点もたくさんあるというわけですよね。

ですから、まずは自分自身が第二新卒であることに自信を持つことが大切です。

自信を持つことができたら、存分に第二新卒だからこそできるアピールをたくさんしましょう。

そうすれば、転職を見事に成功させることができるはずですよ。

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