第二新卒の面接で早期退職の理由を上手に説明する方法3つ

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第二新卒の場合、面接時になぜ退職したのかは必ず聞かれることですよね。なぜなら早期退職だからです。

そして、この質問に上手に答えられないと、採用されることはなかなか難しいものがあります。

そこで、早期退職の理由を上手に説明するための3つの方法をご紹介します。

①新たにやりたいことが見つかったことを理由にする

最も上手に説明できるのは、新たにやりたいことが見つかったということにすることです。

前の職場で働いている中で、本気でやりたいことが見つかったという場合はもちろんあるでしょう。

また、全く違う職種に興味が出てきて頑張ってみたいと思ったという場合もあります。

更に、以前から考えていた夢をもう一度追いたいという場合もあるでしょう。

これらの理由は、前の職場が嫌だから辞めた、というようなマイナスな理由はありません。

働くことに対して前向きであり、前の職場も仕方なく辞めたというイメージをもたれやすいですよね。

「この人なら採用したら一所懸命働いてくれそうだな。」というイメージを与えることができますよ。

②前の職場を批判しつつも、未来に向けた明るい理由にする

早期退職する人の多くは、前の職場が嫌だから・・・という人が、実際のところ多いですよね。

そこで、そのことを正直に面接で伝えることも一つの手です。

特に同じ職種内での転職の場合は、前の職場を辞めたマイナスな理由があるはずだと思われてしまいますので、自分から正直に話してしまいましょう。

しかしそれでも、できる限り前向きな理由にすることが大切です。

例えば、上司と気が合わなくて続けられなくなりました・・・という場合、未来に向けて何も明るい理由がありません。

ですが、「私の意見をことごとく無視する上司でした。もっと、部下や新人の意見も取り入れる社風のある会社で、自分の力を発揮しながら働きたいと思いました。」というような場合、働くことに積極的だということを伝えることができます。

働きたいのに働けなかった、だから働ける会社に就職したいという理由であれば、前の職場を批判していますし、マイナスな理由かもしれませんが、未来に向けて明るい理由ですよね。

また、受けている企業を褒めることにもつながるため、良い印象をもたれやすいですよ。

③長く働きたいからという理由にする

第二新卒の場合、雇ってもすぐに辞めてしまうのではないか、という印象をもたれがちです。

そこで、長く働きたい意思をアピールすることが大切です。

この場合は、前の職場のことを思いっきり批判することにもつながりますが、それでも構わないのです。

つまり、前の職場のままでは、昇給がないだとか、キャリアアップがないだとかといったことがあり、長く働きづらかったということです。

また女性の場合、産休や育休の制度がなかった、ということも伝えれば、子どもができてからも働いていきたい意思があるのだということを伝えることもできますよね。

やはり企業は、長く働いてくれる人材が欲しいわけですから、長く働き続けたいことをアピールすることが採用につながるのです。

そして、同じ職場でできる限り長く働き続けるために、早めに退職することを決断したのだということを伝えれば、しっかりとした理由になりますよ。

早期退職のそれらしい理由を伝えつつ、長く働きますよというアピールをすることで、一石二鳥になりますよ。

まとめ

今3つの理由をご紹介しましたが、実際にどれかに当てはまった理由の場合もあるでしょう。

また、どれにも当てはまらない場合もあるでしょう。

どれにも当てはまらない場合は、一番近いものを選んで、是非使ってみてください。

多少は嘘をつくことも、採用されるためには必要なことですよ。

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