第二新卒での転職が厳しい理由3つ

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転職は予想以上に時間がかかって、精神的に辛いものですよね。

ただでさえ転職は厳しいのですが、第二新卒だとより厳しく感じる部分があります。

それではなぜ、第二新卒だと転職が厳しいのでしょうか。

その理由を3つご紹介します。

①諦め癖があると勘違いされやすいから

最も第二新卒が厳しい理由が、諦め癖があると勘違いされやすいということにあります。

就職して短い期間の間に仕事を変えようとすると、理由はどうであれ、マイナスなイメージをもたれやすいのです。

最後まで努力せずに諦めただとか、少し怒られただけで逃げただとか…といったようなイメージです。

つまり、そういった人を雇ってしまうと、同じようなことがあった時に再びすぐに辞めてしまうのかと思われてしまうのです。

企業側は、長く働いてくれる人を求めるものです。

諦め癖があってすぐに辞めてしまうというイメージをもたれると、長くは働いてくれないと思われてしまうので、採用にはつながりにくくなってしまうわけなのです。

こういった厳しさを改善するためには、受ける企業の情報をできる限りたくさん頭に入れることが大切です。

そして、将来への確かなビジョンをもって、そのことをアピールすることが大切なのです。
「私が◯◯(役職)になったら・・・」といった例え話を交えると、長く働き続けることをアピールしやすいですよ。

②より若い「新卒」の方がほしいから

第二新卒を雇う時の良さが、その若さにあります。

しかし、第二新卒よりも若い新卒という人々がいるのです。

第二新卒が若いことがメリットではあるものの、それ以上にそのメリットがたっぷりの人材があれば、そのメリットを求めている限り、そちらを選びますよね。

つまり、どんなに能力をもっていても、若さを求める企業であれば、その点だけを見れば、第二新卒よりも新卒を雇うということなのです。

ですから、多くの新卒と競う場合、第二新卒は厳しくなってしまうわけなのです。

若さを求める理由の一つに、自分の企業に染められるからということがあります。

しかし第二新卒の場合、いくら若いとは言え、一度一企業に染まっているため、なかなか新しい色に染めることは難しいのです。

そのことを考えれば、より、第二新卒よりも新卒を雇いたいという気持ちになるわけです。

③より経験のある「中途」の方がほしいから

第二新卒の良さは、社会人経験があるということです。

しかし、第二新卒よりも社会人経験が豊富な中途の人々がいるのです。ただでさえ転職は狭き門の世界です。

採用人数が1人や2人のところを大人数で争うこともあるのです。

また、中途の枠に求めている人材は、即戦力となり得るかどうかにあります。

つまり、雇ってすぐに働いてもらうための社会人経験が必要になります。

そうなれば、即戦力だけを求めている企業であれば、より社会人経験のある中途の人を雇うということになるのです。

もしも採用人数が1人であり、そこに経験以外の面が全て同じくらいの人が2人で争うことになったら、経験のある人を雇おうと思うものですよね。

転職は狭き門になるからこそ、「たかがそれだけで・・・」と思うことで落とされてしまうものなのです。

まとめ

第二新卒はマイナスイメージをもたれやすかったり、若さや経験の上でも中途半端な立場です。

しかし逆に言えば、若さも経験も兼ね備えた人材だと言うことができます。

ですから、そういった気持ちで、自分の若さも経験も自分の魅力だと思って、しっかりアピールしていきましょう。

また、採用されたら働き続ける意志があるのだということも伝えることを忘れないようにすることが大切です。

狭き門であろうと、受かる人は必ずいます。最後まで自分を信じて頑張ってくださいね。

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