第二新卒が転職市場で需要がある理由3つ

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よくどんなに辛くても入社してから3年は耐えろといわれていますよね。

そのため第二新卒での転職は時期が早すぎるのではないかと、不安に思っている人は多くいりはずです。

しかし、実際に転職活動を始めてみると、意外と第二新卒は転職市場にて需要があることがわかります。

私が転職活動をした際も第二新卒という扱いになりましたが、転職活動はとてもスムーズに進みました。求人数もとても多く、未経験でも応募できるところが多くあったのです。

そこで今回は、なぜ第二新卒が転職市場にて需要があるのか3つの理由を紹介します。

①やる気がある

まず、第二新卒は若くてやる気があります。

新しいことにチャレンジしたい、もっと自分の力を別の場所で試したい、というようなポジティブな理由で転職活動をしている第二新卒は、ポテンシャルが高いと判断され、転職市場では非常に需要があります。

また、このようなやる気ある若い社員を増やすことで、社内の雰囲気を変えたいと考える企業も少なくなく、若くて元気な第二新卒が好まれるのです。

ですので、面接でいかにそのやる気を示すかが重要になります。

私は面接の際、転職理由をスキルアップのためと答えることで、熱意と向上心を伝えるようにしていました。

そうすると、面接官の反応もとてもよかったです。

②自分の企業のカラーに染められる

次に、第二新卒であれば、まだどこの企業のカラーにも染まっていないということです。

既卒採用で何年も同じ会社に勤めている人だと、その企業の特徴、癖、雰囲気などが身に付いてしまい、転職後も新しい環境になじむのに時間がかかってしまうことがあります。

もしくは、前職でのやり方が抜けずに、転職先でも同じようにふるまってしまい、周囲とうまく協調できないということもよくあります。

このように長年の勤務により身に付いたその企業のカラーとはなかなか抜くことができないのです。

一方で第二新卒はまだ勤務年数が少ないため、そのような心配がありません。

転職後も新しい環境にすぐになじむことができますし、転職後の企業のカラーに染めることも可能です。

そのため、企業としても扱いやすく、自分の会社にあったように社員を教育できるために都合がいいのです。

③基本的なビジネスマナがが身に付いている

最後に、第二新卒は基本的なビジネスマナーが身に付いており、再度教育の必要がないということです。

入社するとどの企業においても、新入社員研修というものが数週間にわたって用意されていますよね。

この研修にかかる費用は意外と大きいもので、企業にとっても負担になっています。

しかし、第二新卒を採用すれば、短期間であっても勤務経験があるため、再度その研修を行う必要がありません。

そのため、企業としても経費削減につながるのです。

もちろん、面接の際には、基本的なビジネスマナーが身に付いているのかというのはよく見られています。

面接での受け答えも重要ですが、立ち居振る舞いやメールでのやり取りなど細心の注意が必要になるのです。

さらに、私が転職活動をした際には、転職エージェントにビジネスマナーをチェックされていました。

電話やメールでの対応がしっかりできるかどうかで、紹介する求人を判断しているということでしたので、常に気を抜いてはいけないのです。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

以上のような理由から、第二新卒とは転職市場において需要があるのです。

そのため、転職活動の際には、第二新卒らしくやる気、フレッシュさ、ビジネスマナーをアピールすることが肝心です。

スキルや経験がないからといって不利になることは全くないので、自信をもって行動するようにしましょう。

そうすれば、予想以上に簡単に内定を獲得できるはずです!

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