第二新卒で大企業から内定を勝ち取る3つの方法

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第二新卒で就活を行う時、内定を勝ち取るのは難しいのではないかと悩みがちですよね。

新卒とは違い、一度働いている分選考のレベルも高いと思いがちですが、せっかくまた就活できるなら、希望する企業から内定を貰いたいですよね。

私も過去に第二新卒として転職をしたことがあるので、あなたの気持ちがとても良く分かります。

もしかしたら、今のあなたの参考になることもあるかもしれないので、第二新卒で大企業から内定を貰うポイントを3つお伝えします。

①転職サイト、転職エージェントを利用する

第二新卒の就活で欠かせないのが、転職サイトや転職エージェントへの登録です。

登録されている求人の企業も豊富ですし、自分の希望や能力に合った企業を見つけることが出来ます。

気になる企業を見つけやすいというのも特徴ですが、実際に転職活動をスタートさせた時のサポートも魅力です。

転職エージェントでは、職務経歴書の添削や模擬面接、志望企業の過去の面接問題集や、筆記試験の内容など、幅広い情報を得ることも出来て、効率的かつ有利に転職活動に望めます。

事前にこういった情報を知れたら、実際の就活も準備万全で臨めますし、内定を貰える可能性も高まると思うので、是非登録してみてください。

また、転職希望会社のホームページや、そこで働いている社員の方の話などもチェックし、自分が実際に働けるのか、働いたらどんな社員になりたいのかなど、しっかりイメージを膨らませることも大切です。

転職後のミスマッチを防ぐ意味でも、事前にしっかりとしたリサーチと準備を行っていきましょう。

②面接対策を徹底して行う

前職を短期間で退職した場合、また、未経験職種への転職を希望している場合、どうしても厳しい目で見られがちです。

新卒と比べると、知識と経験が豊富で即戦力として働けるというメリットの反面、またすぐに辞めるのではないか?と思われる可能性があるからです。

なので、前職の退職理由や、志望動機はより明確に相手に伝えて、納得させる必要があります。

ここでのポイントは、前職を早期で辞めたことに対して反省の言葉を軽く述べることです。あまり強く述べると、そんなに迷惑をかけたのかと思われてしまうので、ソフトに述べることが大切です。

それをきちんと述べた後で、それを踏まえてあなたはどうするか?何がしたいのか?ということをしっかりと伝えていきましょう。

前職の退職理由や志望動機は必ず聞かれるポイントなので、入念に考えることが大切です。

また、もし志望企業に資格などあった方が有利な場合は、退職前に取得するようにしましょう。資格や経験があった方が、有利に進められます。

もし資格などなく、今後取得する予定の場合は、いつまでに取得出来るよう勉強中ですと伝えるようにしましょう。

③前職で得た経験をアピールする

新卒と第二新卒が異なる点は、一度社会人として「仕事」を経験しているという点です。

前職では何を経験し、どんな技術や知識が身に付いたのか、それを基に今後何が出来るのかということを明確に伝えることが大切です。

「前職で得た○○という経験を基に、さらにスキルアップしたい」や、「私には○○することが出来るので、御社の○○な事業にも即戦力として活躍できる自信があります」などと伝えると、前向きで積極性も伝わり、とても良いと思います。

逆に未経験職種への転職を希望している場合は、「今まで○○の仕事をしてきて、○○の経験を積むことが出来ました。

ですが、仕事をするうちに昔からの夢だった○○という職種にも強く惹かれるようになりました。

職種は異なりますが、前職で得た◯◯な知識は、活かせると思っていますし、今後より活躍出来るように日々努力して参ります」などと伝えると良いと思います。

一番大切なのは、志望会社へのやる気、熱意、そして誠意です。自分が志望企業で何をしたいのかを念頭に、伝えてくださいね!

まとめ

いかがでしたか?第二新卒での就活は大きなチャンスでもあります!

あなたには前職でも経験もありますし、新卒の頃と比べると、考え方も経験も豊かになっているはずです。

自分の経験に自信を持って、頑張ってください!

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