第二新卒で採用されないときの対処法3つ

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新卒で入社した会社を数年で退職、一番の不安は「転職できるかどうか」だと思います。

初めての転職、何をすればいいのか・・・。分からないことだらけだと思います。
私も、新卒で入社した会社を2年で退職しました。

学生時代の就職活動と同じ感覚でいましたが、大きな壁となったのが「勤務年数」でした。転職活動の方法だけでなく、「勤務年数」という壁をどうやって乗り越えでばいいのか色々悩みました。

新卒で入社した会社を退職する人を「第二新卒」と言います。

第二新卒というのは、学校を卒業した後入社した会社に1~3年で退職した人のことを言います。

今回は、その「第二新卒」に該当される方の採用されるための対策をご紹介します。採用されなかった場合の考えられる理由3つを元にお伝えします。

①勤務年数が短い

採用する会社からしたら、何でこの年数で転職したの?と思われます。この対策は「相手を納得させる転職理由を見つけること」です。

短い期間の退職には様々な理由があると思います。残業が多い、休日が少ない、希望の職種じゃない・・・などの不満からくる場合もあると思います。

この場合はグッと堪えて「スキルアップのため」と答えるのが一番オススメです。第二新卒は勤務年数が短い分、「挑戦しやすい立場」というメリットがあります。

「挑戦したい気持ち」を出して、相手を納得させられる転職理由を述べましょう。

②戦力となるスキルに達していない

勤務年数が短い故に、スキル不足と判断されやすいです。

例え自分ではスキルがあると思っていても、実際に10年20年スキルを積んだ人の隣に立った時、「自分にはスキルがあります!」と自信を持って言えませんよね。

この対策は「どれくらいスキルを磨きたいと志しているか」のアピールが重要となります。

私は新卒で入社した会社は一般事務で採用されましたが、転職先の会社では経理事務で採用されました。

一般事務でしたが、業務で経理事務を手伝う機会があり、そこから興味を持ち転職活動は経理事務をメインに活動していました。

しかし、自分の持っているスキルは「手伝い程度」だったので、経理事務のスキルを持っているとは述べられませんでした。

実際に面接の際に、「なぜ、一般事務から経理事務へ希望されたのですか?」と聞かれました。

なので、「経理事務に興味があります。スキルは手伝い程度ですが、現在独学で簿記を勉強しています。簿記2級に挑戦する予定です。」

というように、「資格取得の意思がある=スキルを磨く気持ちがある」とアピールをしたら納得してもらえました。

③継続力が無いと思われる

新卒で入社した会社を1~3年で辞める場合、まだこの期間では会社について知れていない立場だと思います。

「まだその会社の知らない部分があるのに、どういう理由から退職を決断したの?」と疑問に思われます。

そして、「雇ってもすぐに辞めてしまうのでは・・・」と思われる可能性もあります。その対策は①の納得できる退職理由を述べた上で、「継続力のアピール」をしましょう。

勤務年数が1~2年の場合、大学時代の話がしやすい立場です。

「4年間同じアルバイトを続けていた」「毎日欠かさずランニングをしていた」など継続力をアピールするものがあったら述べましょう。

勤務年数が3年ほどの場合、職場で毎日やっていたことでアピールしましょう。

「毎日会社周りのゴミを拾っていた」「雑務・庶務など小さい業務も見落とさずに欠かさず行っていた」など。

継続力をアピールするだけでなく、積み重ねてきたことでその会社にどういう風に貢献できるかを述べられるともっと良いと思います。

まとめ

第二新卒は勤務年数が大きな壁ですが、「若さ」という見方があります。

勤務年数ではなく、若いから出来る「挑戦力」「行動力」、この先のための「継続力」を武器に転職を成功させてくださいね!

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