第二新卒で求められるスキル3つ

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第二新卒として就職する場合に求められるスキルとはどのようなものがあるのでしょうか?

求められているものを存分に発揮し、見事採用されたいですよね。そこで、第二新卒で求められるスキルを3つご紹介します。

①社会人としてのマナー、ビジネスマナー

新卒と第二新卒の一番の違いは、マナーの有無にあります。

マナーとは、社会人としてのマナーだったり、ビジネスマナーだったりといったものです。

第二新卒を採用しようと思う企業側は、新卒にはないものを求めているということなので、これらのマナーを第二新卒に求めているということです。

通常、せっかく採用しても、新卒の場合は、はじめの一ヶ月ほどはビジネスマナーを身につけることで精一杯になってしまいます。

それでは時間がとても勿体ないものですよね。

それに対して第二新卒の場合、採用されてすぐに率先力として働くことができる訳です。逆に言えば、社会人としてのマナーやビジネスマナーはついていて当たり前だと思われています。

つまりは、それらの部分に関して失敗してしまうと、かなりのマイナスイメージがついてしまうこととなります。

なんだかんだで、今まできちんと働いていたのであれば、これらのマナーはやはりついているものです。

しかしそれでも不安であれば、転職を決めたその時から、毎日のマナーに気を付けて過ごしてみてください。

②その道の知識と技術

同じ分野内での転職の場合は、その道の知識と技術が求められます。これも新卒にはないものですよね。

3年以内とはいえ、その間ずっと、その仕事をしてきているわけですから、ある程度の知識や技術は身についているわけです。

企業側は、それらの知識と技術を活かして、本格的な仕事も入社後すぐに任せられる人を求めているのです。更に言うのであれば、新たな風を運んでくれる、新しいアイデアを考えてくれる、という期待もしていることでしょう。

同じ分野内だけれど違う企業で働いていたわけですから、微妙に考え方や仕事方法も異なるはずです。

その微妙な違いのある人物を採用することで、新たな風を吹かすことができるかもしれないわけです。

つまり、今までの会社でしてきた仕事に関してなら、何を任されても大丈夫なくらいの自信を持っておく必要があるということです。

ですので、転職前に、今の職場で得られるものはしっかり全て得ておきましょう。

実際に私も同じ分野内での転職をした際には、入社早々、大きな仕事を任されたり、今までの所でのやり方を聞かれて新たな方法をその会社でも取り入れたりしていましたよ。

③やる気、諦めない気持ち

折角入社したところを退職して新たなところへ転職するわけですから、それだけの理由があるわけです。

つまり、新しい所で頑張るぞ!というやる気に満ち溢れているはずです。

また、一度職場を辞めているわけですから、もう辞めないぞ!という気持ちもあるということです。これらのやる気や諦めない気持ちを、企業側は求めているでしょう。

転職することにはとても勇気がいることですし、やる気がないとなかなかできるものではありません。それなのに転職してくるわけですから、それだけの勇気ややる気があるものだとみています。

寧ろ持ってて当たり前・・・というくらいにまで企業側は思っているわけですから、絶対にそこは裏切るわけにはいきません。

入社が決まったら常にやる気いっぱいで仕事をこなしていく必要があるでしょう。

まとめ

多少のマナーや知識、技術があり、やる気もある。こう考えると、第二新卒程良い人材はいないと思えてしまいます。

つまりは、それだけの期待をされているということです。

その期待を裏切ることのないよう、今のうちからこれらのスキルを身につけておきましょうね。

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