第二新卒の面接で必ず聞かれる質問3つ

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第二新卒で転職を考えているみなさん、面接の際の新卒採用との違いは知っていますか?

この質問に明確に答えられる人は少ないと思います。私も入社2年目で転職活動をする際、面接に対し、どのように準備をすべきか全くわかりませんでした。

それどころか、選考過程の違いする理解していませんでした。

しかし、第二新卒の採用試験では、新卒採用よりも企業が応募者に求めるものはハードルが高くなります。ですので、しっかりと準備をしておくことが重要です。そこで今回は、第二新卒の面接で聞かれる質問3つを紹介します。

①転職理由

まず、一番よく聞かれるのが、なぜ転職をしようと思ったのか?です。

やはり短期間で入社した会社を辞めるわけですから、企業はなぜ辞めたいのか?もしくは辞めたのか?を聞きたがります。

実際には、「人間関係がうまくいかなかった」「待遇が悪かった」などそれぞれ理由がありますね。ほとんどの方が、そういった理由で転職をするのが現実でしょう

しかし面接の際に、素直に職場への愚痴やあなたの精神的な弱さをこぼしてはいけません。そうすると、ただ単に、継続力や忍耐力のない人だと判断されかねません。

ですので、転職理由としては、ステップアップや転職をしてやりたいことを実現させたいなど必ずポジティブな内容を述べましょう。

ここでは、前職ではできなかったことが、応募企業ではできる、という企業への意欲を示すことが最重要です。

②前職の仕事内容

次に聞かれるのが、前職の仕事内容です。第二新卒は新卒と違って、短いにしても職務経験があります。

ですので、企業はどういう仕事をしてきてどういうスキルを身に付けてきたのかを気にします。そのため、自分の仕事内容をわかりやすく伝えられるように準備をしておきましょう。

また、何か実績があるのであれば、それも説明できるようにしておくことであなたのアピールになります。

そして、それらの経験の中で得たスキルを、応募先の企業ではどう生かせるか、どう向上させていけるか、まで伝えられれば完璧でしょう。

さらに、企業によっては、印象に残っている経験や失敗した経験など前職について深く聞いてきます。ですので、面接前には一度、入社してから退職までどういう経験をしてきたかまとめておくのがいいでしょう。

その他、キャリアチェンジになるのであれば、職種を変える理由、違う業務でもしっかりこなせるか、ギャップを乗り越えられるかなども聞かれるかもしれません。

新し職種と前職の内容に何かしらの共通点を見出しておくのも質問にうまく受け答えする秘訣でしょう。

③ストレス解消法

最後によく聞かれるのが、ストレス解消法です。第二新卒を採用する際、企業が気にすることは、この人を採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないか?ということです。

ですので、面接では、ストレスがたまった時にどうするか、落ち込んだ時はどう乗り越えるかなど、応募者に忍耐力があるかを試してきます。

回答は、運動をして汗を流す、思い切り部屋の掃除をするなど回答はなんでもOKです。肝心なことは、しっかりと精神面で自己管理ができるかどうかです。

そのため、自分なりに気分転換やストレス発散法を回答として用意しておき、精神的にタフであることを企業に示しましょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

第ニ新卒に対しては、企業は少し厳しい目をもって面接をしてきます。

ですので、そこで重要なことは、ポジティブな理由で転職をしているということを伝えることです。

社会人経験があっても、第2新卒であれあ、スキルよりも若さや、意欲を評価されることがほとんどです。ですので、前向きな回答をあらかじめ用意しておくことで、企業に好印象を与えるようにしましょう。

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