第二新卒と中途採用の違い3つ

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新卒、第二新卒、中途採用と、色々な言葉がありますよね。何が何だかわからなくなってしまうものです。

そこで、その中でも違いが曖昧な第二新卒と中途の違いをご紹介します。

①一番の違いは経験年数 第二新卒の方が短い

第二新卒と中途の違いを一言で言うのであれば、社会人経験数です。第二新卒は新卒入社して3年以内、中途は3年以上です。

つまり、第二新卒の場合は、入社していた会社の分野において、エキスパートになっているわけではありません。

しかしもちろん、基礎的な知識や技術が身についています。そして何より、社会人としてのマナーが身についているのです。

新卒の場合は社会人としてのマナーが身についていないため、率先力にはなり得ません。しかし第二新卒の場合は、新卒と同じくらいの若いパワーを持っていながら、しっかり率先力になってくれるため、求められるのです。

中途の場合は、その道のエキスパートになっている人が多いでしょう。そのため、同じ分野内での転職であれば、重宝されます。

つまり、同じ中途枠の中に第二新卒もいますので、最終的に第二新卒と中途の人が残った場合、経験年数から中途の人が採用されるパターンもあるわけです。

若いパワーはなくとも、その確かな知識と技術がある限り、どこにも採用されないということはないでしょう。

②職歴の有無 第二新卒は職歴が無くても許される

二つ目の違いは、やはり、職歴の有無でしょう。

勤務年数という意味ではなく、その中身です。大げさに言うと、第二新卒の場合は、正社員として働いていない可能性もあるわけです。

フリーターとして3年間働いていたのであれば、第二新卒になります。それに対して中途の場合は、職歴が求められます。

3年以内のフリーターで、第二新卒として正社員を目指しているのならわかりますが、3年以上もフリーターをしていて・・・となると話が違ってくるためです。

先ほど述べたように、選考の過程で中途と第二新卒が残った場合、最終的に経験のある中途が採用されるパターンは多いです。

しかしはじめからそこまで経験を求めていない場合もあります。

寧ろ、自分の会社のやり方に染めたいと考える場合、職歴のない人を採用したいものなのです。

ある程度のビジネスマナー、社会人としてのマナーがある第二新卒を求めることもあるわけです。

③給料の違い 中途の方が高い

やはり勤務年数によって給料は変わってきます。長く働けば働くほど給料は上がっていきますよね。

第二新卒や中途で採用される場合は、それまでの給料を確認されます。そして、それを踏まえた給与設定がされることが多いです。

仮に踏まえずとも、年齢を考慮した給与が設定されるでしょう。

つまりは、3年以内の第二新卒よりも、3年以上の中途の方が、給料は高くなるというわけです。

もちろん、第二新卒の人も入社当時は中途の人より低くても、年数が経てば上がっていくため、損をしているわけではありません。

寧ろ、会社側からすれば、給料が少なく済む第二新卒を採用したいと思っていることもあるでしょう。

まとめ

第二新卒と中途採用には様々な違いがあり、それぞれに良さと悪さがあります。

ある一つの面を良い面ととるか、悪い面ととるかは、その企業の求める人物像がどのようなものなのかによるでしょう。

経験を求めているのか、自分の会社に染めたいと思っているのか、安く済ませたいのか、確かな率先力が欲しいのか。

面接の時には、自分が受ける企業が求めていそうな人物像を予想して、その人物像に近いような受け答えができるようにしておくと良いでしょう。

しかし、嘘はつかないように、第二新卒でも中途採用でも、あくまで自分自身をそのまましっかりアピールするようにしましょう。

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